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微三云阿伟:全新裂变用户的链动2+1模式如何创造新电商飞跃?

发布时间:2023-01-12        浏览次数:17        返回列表
前言:我是微三云阿伟,分享自己的经验与商业模式相关的信息,小编从事互联网行业已有六年,每天面对各行各业的企业老板/负责人,随着
微三云阿伟:全新裂变用户的链动2+1模式如何创造新电商飞跃?

我是微三云阿伟,分享自己的经验与商业模式相关的信息,小编从事互联网行业已有六年,每天面对各行各业的企业老板/负责人,随着互联网电商的快速崛起,无数企业日以继夜想要涌进互联网的浪潮。(微三云阿伟Awy99511)

如今所谓的电商模式是怎么理解的,为何这么火爆?主要就是在打破了传统微商以及传统电商的思维以及卖货方式,而链动模式其实就是抓住了消费者渴望实惠和性价比的一门创业利益需求,企业把产品成本与价值之间的利润进行重新分配,用于吸引用户。

随着消费升级,新消费也在推动商品和服务不断优化,新技术和新模式相继出现,新的品牌迅速萌芽,迎合市场的需求。全新裂变用户的链动2+1模式如何创造新电商新飞跃?

链动2+1系统已经基本成为大企业的标准,使用链动2+1系统可以节省很多推广时间。链动2+1系统让每一个进入分销系统的消费者进行消费并获得报酬,让每一个消费者都成为你产品的销售员,节省了大量的促销时间,拉近了与每一个消费者的关系

一、链动2+1的模式

1、链动2+1两个身份:代理商、合伙人。以自酿酱香型,市场价599,现在平台福利售价499为例

2、代理商:需要自购买499产品,就可以获得代理商身份,自购省100,推荐他人赚取推荐奖100。(比如A代理推荐B用户,B用户去下单,A代理就可以获得100直推奖励)。

3、合伙人:推荐两个代理商,就可以升级获得合伙人身份,自购省300,推荐他人赚取推荐奖300,团队下级代理商进货赚取间推奖200(比如A合伙人推荐B代理,B代理推荐C用户,C用户去下单,A合伙人就可以获得200见单奖励)。

二、四个模式机制

1、直推奖:顾名思义就是直接推荐一个代理/会员,会员消费获得的直接分佣奖励。(比如a代理推荐b粉丝,b粉丝去下单,a代理就可以获得直推奖励)。

2、见单奖:顾明释义就是推荐一个代理/会员,会员消费获得的见单奖励。(比如a老板推荐b代理,b代理推荐c粉丝,c粉丝去下单,a老板就可以获得见单奖励)。

3、平级奖:就是会员老板与老板之间,两者身份一致的时候,平台额外补贴给上一级老板的奖励。(比如a老板推荐b老板,b老板推荐c代理,c去下单,b拿见单奖,a老板跟b老板是一样老板等级,a老板可获得平级奖)。

4、帮扶奖:完成平台设置的任务(推荐“N”人成为老板,之后才可100,%解锁收益,没有达成每次只能解锁80%收益,剩下20%冻结成基金,完成任务之后才可解锁)(只需要完成一次即可)

三、帮扶指定任务

1.之前直推留给上级的个团队c1和c2均升级为代理级别身份或老板级别身份

2. c1和c2团队伞下订单超过10单,也就是d1d2d3d4几位直推用户下单【也包括c1和c2两位代理下单】也是算在10单以内。

当然在这套模式当中,有一点很关键,那就是如何才能够避免“养闲人”也就是出现“死号、坏号”的情况,平台由此设置了帮扶任务,在首推的两位代理在还没有成为合伙人之前,所有的收益都只能拿到80%的收益,剩下的20%则存放在帮扶基金当中,直到首推的两位代理成为合伙人或完成10单,才能释放剩下的帮扶基金当中。有着这样的机制,能够有效解决并且激励自己去扶持自己的一二号位代理成为老板。

5、换位:如果实在帮扶不了自己zui开始推荐的那两位代理晋升为合伙人,但是又想解冻被平台冻结的20%的提现金,可以开启换位机制,把不活跃的伙伴换成活跃的伙伴,进而保持可以正常提现。(微三云阿伟Awy99511)

四、链动2+1模式和微商模式区别在哪

①微商模式在市场上产品的流通形式,按照代理折扣拿货,逐级床货,zui后货都压在了代理手上,市场产品泛滥的时代,想要招代理也是非常的难的,除非价格和产品品质都是非常的有竞争的优势,而链动2+1本质就是具备着快速曝光产品的优势,也是目前在招商和团队烈变上zui快的模式。

②连动2+1模式这个新的商业赛道能够融合供应商。平台、消费者,让三者都能根据自身需要获得利益,从而形成一个充满合活跃的商业生态卷,让消费者参与平台从产品成本至市场售价之间的利润差价分配,通过产品效果激起消费者创业的欲望,在利润分配的过程中把产品卖出去。让消费者体验购买产品到能挣钱的乐趣,增强消费者与平台的信任和粘性。

③现如今各行各业竞争的逐渐增加,电商市场也是已经渐渐从增量经济变为存量经济,也就是目前市场上产品趋干饱和,消费群体生活水平的提高,对产品的要求越来越多,平台营销变革一定需要从产品营销一端转变为会员营销,创造会员价值为主要方向,通过培养和招草团队制定针对性的团队管理政策,通过团队利益分配策略达到商品销售为目的。


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